Exemple de valeurs d`une entreprise

La mise en surbrillance des valeurs en phrases ou phrases mémorables oblige votre organisation à définir plus succinctement la signification derrière chaque valeur. Il n`y a pas de bonne ou de mauvaise culture, il existe de nombreuses façons de construire une entreprise et de nombreuses façons d`avoir une culture. Alors que nous continuons à croître, nous nous efforçons de nous assurer que notre culture demeure vivante et bien. Avoir une mission claire et faire en sorte que vous sachiez que la mission et de s`assurer que la mission passe par l`entreprise est probablement la chose la plus importante que vous pouvez faire pour la culture et les valeurs. Bien sûr, les valeurs de base ne sont pas toujours positives. Notre entreprise a été construite sur des valeurs et des principes fondamentaux. Howard Schultz, président exécutif de la société et ancien PDG, a déclaré: «nous sommes dans l`affaire de la connexion humaine et l`humanité, la création de communautés dans une troisième place entre la maison et le travail. Nous sommes souvent demandés par les chefs d`entreprise et les clients pour une liste de valeurs fondamentales pour les aider à choisir leurs valeurs fondamentales. Vous pouvez vous assurer que les valeurs simples, détroit-lacées sont OK, si c`est l`image que vous avez besoin de projeter dans votre industrie. Innover par l`expérimentation. Une chose que votre entreprise ne devrait certainement pas faire est de simplement soulever une entreprise plus établie des valeurs de base et de les prendre pour votre propre. Nous sommes une équipe 71. Related: Lisez notre article sur la culture d`entreprise d`Adobe.

Simplifier. Pour gérer votre culture d`entreprise, vous devez d`abord définir vos valeurs de base. Certaines de ces valeurs peuvent être pertinentes pour vos clients, d`autres ne le sont pas. Fondateur et PDG d`Airbnb, Brian Chesky, souligne l`importance des valeurs dans un discours qu`il a donné à Stanford en 2014. Soyez courageux 122. Les études montrent que les valeurs doivent être intériorisées par les employés et intégrées dans la culture pour qu`elles aient un impact significatif. Depuis le premier jour, ils ont fait des choses un peu différemment, et leur style iconoclaste montre certainement à travers quand vous regardez les valeurs qu`ils soulignent. Lors des réunions d`équipe et des conversations Slack, nous réfléchissons régulièrement à nos actions et à la façon dont elles se connectent à nos valeurs. Mais quelle est la relation entre les valeurs fondamentales et vos clients? Dans un contexte commercial, les valeurs fondamentales sont les valeurs les plus élevées qui guident les actions d`une entreprise, unissent ses employés et définissent sa marque. Gardez-le simple 73.

Diversité: aussi inclusives que nos marques 47. Il doit représenter à la fois votre expression actuelle et ultime de votre culture. Vos employés doivent voir que vous prenez ce processus au sérieux et que ce n`est pas seulement un «agenda corporatif» à des fins d`apparence. Prendre le temps de définir vos valeurs, de les incarner, et de les garder fraîches et vivantes dans l`esprit de chacun sont quelques-unes des choses les plus vitales que vous pouvez faire pour promouvoir une culture prospère. Intégrité: nous sommes honnêtes, ouverts, éthiques et équitables. Communauté 180. Pour avoir une idée de ce que sont vos valeurs fondamentales, demandez-vous quelles activités vous apportent le plus de joie, ou ce que vous ne pouviez pas vivre sans.

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